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未签合同索薪酬证据不足被驳回
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作者:章大军  发布时间:2015-09-25 08:18:49 打印 字号: | |

    近日,迎泽区法院民三庭受理一起劳动争议纠纷案件。最终,因原告无法提供有力证据而驳回其诉讼请求。

原告刘某是被告山西某电视台新闻频道的编导,自2010年11月起就在被告处工作,至今双方未签订劳动合同,被告也未按照国家规定为原告办理社会保险。而且,被告从2013年1月开始为压缩开支让原告兼任责编和主编,但未增加工资。由于长期的高强度工作,原告身体出现不适,2013年7月经省中医学院第二附属医院诊断为寰枢椎半脱位导致的肌麻痹和肌无力。事发后,原告就自身情况与被告协商,协商未果,诉至法院,请求法院判令山西某电视台支付两倍工资及加班费共计113520元;办理社会保险手续并补缴社会保险费用;支付医疗费7234元;承担全部诉讼费用。

迎泽区法院受理后,认为原告主张2010年12月至2011年12月因未签订劳动合同的双倍工资,已由用人单位支付;超出一倍部分的工资,其实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿,劳动者获得该赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定,并非提供劳动的对价,不属于劳动报酬,因此未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能使用劳动争议的一般时效,即一年的诉讼时效。据此原告相应的诉讼请求已经超过仲裁时效。而劳动者主张的加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的证据不能充分证明其加班的事实,因此原告关于支付加班费的诉讼请求法院不予支持。而原告认为其构成职业病,但没有提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书证实其损伤构成职业病,因此其上述主张法院亦不予支持。最终,判决驳回原告刘某的诉讼请求。

    法官寄语


    本案中,原告虽与被告构成事实劳动关系,但因其未提交相应的证据证明其加班及职业病的事实,应当承担举证不能的法律后果。劳动法虽然对劳动者一方进行倾斜性保护,与普通的民商事法律案件相比举证责任已较多的置于用人单位一方,用来保护作为弱势群体的劳动者一方。但对于劳动者主张的基本事实,举证责任仍在劳动者。若劳动者对基本事实未提交证据予以证明,仍要承担败诉的不利后果。因此,劳动者作为弱势一方,应当在平时通过关注劳动法律法规、参加劳动者保护协会等途径来提前了解如何保护自己的合法权益,防患于未然。

来源:山西市场导报
责任编辑:章大军